Трудовые споры - это разногласия между работодателем и работником (коллективом), возникшие по вопросам регулирования трудовых отношений. На практике существует немало вариантов разрешения трудовых споров, при этом, выбор того или иного способа зависит от конкретной ситуации и обуславливается предметом разногласия, его участниками, причиной и условиями возникновения.

Индивидуальные трудовые споры затрагивает интересы отдельных работников. В большинстве случаях это конфликты, связанные с увольнением, невыплатой заработной платы, денежных компенсаций.
Коллективные трудовые споры затрагивают интересы всего трудового коллектива: неправомерное изменение условий труда, его оплаты, пр.

В соответствии с положениями ч. 2 ст. 352 Трудового кодекса Российской Федерации основными способами защиты трудовых прав и свобод являются:
- самозащита работниками трудовых прав;
- защита трудовых прав профессиональными союзами;
- федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
- судебная защита.

Трудовой юрист юридической компании "Дисайд" окажет квалифицированную и своевременную защиту по следующим спорам:
установление факта трудовых отношений;
взыскании задолженности по заработной плате, неустойки;
взыскание компенсаций, иных выплат;
восстановление на работе;
оспаривание приказов;
взыскание невыплаченной части заработной платы по совмещению;
взыскание невыплаченной части заработной платы по совместительству.

Представление интересов как работников так и работодателей.