Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Трудовой спор возник между работником и работодателем, являющимся муниципальным учреждением, ввиду невыплаты заработной платы работнику за выполнение им в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности, а также ввиду невыплаты заработной платы за выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Итак, нарушение трудовых прав работника. Инициировано судебное разбирательство.

Юридически значимые обстоятельства:

• основной трудовой договор, должность повара;
• дополнительное соглашение к трудовому договору, совмещение должности кухонного работника;
• трудовой договор, на условиях совместительства должности повара.

Условия оговоренной оплаты между работодателем и работником не нашли своего подтверждения в расчетных листках, выданных работнику.

Результат: судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда отменила решение суда первой инстанции об отказе в исковых требованиях, постановила решение о взыскании с работодателя в пользу работника задолженности по доплате за совмещение кухонного работника и оплаты работы по совместительству. Этим же судебным актом взыскана компенсация за задержку причитающихся выплат, а также компенсация морального вреда.

Не поленитесь! Посмотрите у себя документы, регулирующие трудовые отношения, и расчетные листки. Если же у Вас их нет, запросите их у работодателя. Это Ваше право!