Соответствующие поправки внесены в статью 261 Трудового кодекса Российской Федерации. Ранее такая гарантия была предусмотрена для одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет.

Однако, предусмотрен ряд ограничений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. В их числе, в частности, ликвидация организации, однократное грубое нарушение работников трудовых обязанностей, предоставление подложных документов при трудоустройстве и пр.

Федеральный закон от 14.02.2024г. №12-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации".